Arbeidsverhoudingen en topsport

Deze week nam ik deel aan een expertmeeting over arbeidsverhoudingen van topsporters op Nationaal Sportcentrum Papendal. Op uitnodiging van de Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) en belangenorganisatie NL Sporter bogen vertegenwoordigers van NOC*NSF, de Atletencommissie, sportbonden en CAO- en arbeidsrechtdeskundigen zich over de vraag welke arbeidsrelaties de topsport kent en hoe die – met het oog op de toekomst – het beste vorm gegeven kunnen worden. Topsporters kennen weinig of geen collectieve afspraken over bijvoorbeeld arbeidstijden, opleiding- en pensioenvoorzieningen. Met het oog op de ambitie van de sport om het topsportklimaat op Olympisch niveau te brengen, is er aanleiding om te bezien of de arbeidsverhoudingen van topsporters verder geprofessionaliseerd kunnen worden. Vorige week schreef ik naar aanleiding van uitspraken van de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen dat arbeidsverhoudingen in Nederland snel veranderen van collectief en statisch naar meer individualisme (de opkomst van veel zzp’ers) en dynamiek (meer flexibiliteit). Individualisme en dynamiek zijn sleutelbegrippen in de topsport. De ontwikkelingen van de arbeidsverhoudingen in Nederland lijken goed aan te sluiten bij de behoefte (en noodzaak!) om arbeidsverhoudingen van topsporters (iets) meer te reguleren. Het onderzoek van de WOS en NL Sporter, waarbij ook NOC*NSF en het Ministerie van VWS betrokken nadrukkelijk betrokken zijn, kan op dit gebied baanbrekend werk verrichten!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: