Naar volwassen arbeidsverhoudingen?!

Vorige week schreef ik in CAOpinie© van de week dat zelfroosteren de trend in 2010 wordt. Dat riep veel positieve reacties op. Ook uit sectoren waar nog niet over zelfroosteren wordt gedacht of gesproken. Ik verklaar de belangstelling voor zelfroosteren uit de wens om meer zeggenschap te krijgen – én te geven – over werktijden. Te krijgen én te geven! Werknemers willen graag meer zeggenschap over hun werktijden om die beter af te kunnen stemmen op privé-verplichtingen. Dat is duidelijk. Maar ook veel werkgevers zien in dat zij niet langer in staat zijn om alle wensen van werknemers met betrekking tot gewenste werktijden en vrije tijd te managen. Zij zien in dat het veel beter is om werknemers daarvoor zélf verantwoordelijk te maken. Door tegelijkertijd wél de bedrijfstijden (openings- en sluitingstijden) en de noodzakelijke bezettingsgraad (kwantitatief én kwalitatief) vast te stellen kunnen werkgevers voorkomen dat te veel, te weinig of de verkeerde werknemers aanwezig zijn voor het beschikbare werk. De ‘last’ voor het honoreren van wensen van individuele werknemers om op bepaalde tijden wel of juist niet te werken is daar niet voor nodig. Die kan ook heel goed bij de werknemers zelf gelegd worden.

Deze manier van denken over verantwoordelijkheden voor het vaststellen van bedrijfstijden, personeelsbezetting en individuele werktijden past bij volwassen arbeidsverhoudingen. Werknemers krijgen zo meer verantwoordelijkheid. Voor hun individuele werktijden en inzet, maar ook voor hun arbeids- en arbeidsmarkt ‘fitheid’. Die zullen werknemers door middel van scholing, opleiding en een gezonde levensstijl op peil moeten houden. Uiteraard zullen werkgevers daarvoor de benodigde faciliteiten ter beschikking moeten stellen. Ook vormen van individuele en team-beloningen gebaseerd op functionerings- en beoordelingsgesprekken passen daarbij. Dat draagt bij aan volwassen arbeidsverhoudingen die passen bij de werknemer 2.0. De CAO kan daaraan een – bescheiden – bijdrage leveren door werkgevers én werknemers tot volwassen arbeidsverhoudingen te prikkelen en te stimuleren. Afspraken over zelfroosteren kunnen daarbij een belangrijke rol spelen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: