Echte decentralisatie wérkt!

Na maanden van stilstand aan het CAO-front lijkt een eindejaarsrally ingezet. De afgelopen maanden meldden media, maar ook de AWVN, dat CAO-onderhandelingen stagneerden en dat het aantal afgesloten CAO’s sterk achterbleef. Maar deze week is CAOverzicht©, evenals vorige week weer ‘goed gevuld’ met CAO’s die de afgelopen week tot stand kwamen.

Dat roept de vraag op of er een oorzaak is aan te geven voor het ‘hollen of stilstaan’ aan het CAO-front. Wie de afgesloten CAO-akkoorden goed bestudeert treft daarin tal van specifieke afspraken aan. Vorige week meldde ik iEchte decentralisatie wérkt!

Na maanden van stilstand aan het CAO-front lijkt een eindejaarsrally ingezet. De afgelopen maanden meldden media, maar ook de AWVN, dat CAO-onderhandelingen stagneerden en dat het aantal afgesloten CAO’s sterk achterbleef. Maar deze week is CAOverzicht©, evenals vorige week weer ‘goed gevuld’ met CAO’s die de afgelopen week tot stand kwamen.

Dat roept de vraag op of er een oorzaak is aan te geven voor het ‘hollen of stilstaan’ aan het CAO-front. Wie de afgesloten CAO-akkoorden goed bestudeert treft daarin tal van specifieke afspraken aan. Vorige week meldde ik in CAOverzicht© de overeengekomen CAO-akkoorden bij SNS Reaal en apothekersassistenten. Twee volstrekt onvergelijkbare takken van sport, maar met één overeenkomst: er is bij beide weinig tot geen financiële ruimte voor loonsverbetering. Toch kwamen beide CAO-akkoorden tot stand. Niet op basis van centrale looneisen van 2,5% tot 3%, maar met specifieke, voor het bedrijf of de sector onder de huidige omstandigheden aanvaardbare CAO-afspraken. De CAO-akkoorden De Nederlandse Bank en de Boekhandel en Kantoorvakhandel in het bovenstaande CAOverzicht© zijn daar ook duidelijke voorbeelden van.

De gemiddelde CAO-afspraken liggen tot op heden op het niveau van de inflatie, gecorrigeerd voor de BTW-verhoging. Het CBS berekent ook over november een gemiddelde stijging van de cao-loonkosten over 12 maanden van 2,3%, waarvan 1,7% voor cao-loonstijging. Dat niveau is voor de hierboven genoemde bedrijven en sectoren niet verantwoord. Dat daar desondanks de laatste weken CAO’s worden afgesloten wijst er op dat vakbonden daadwerkelijk rekening houden met bedrijfs- en sectorspecifieke omstandigheden die tot lagere loonafspraken nopen. Als dat zo is kunnen er voor het eind van het jaar meer CAO’s volgen in bedrijven en sectoren waarvoor hetzelfde geldt. HS Arbeidsvoorwaarden is bij een aantal van deze CAO’s betrokken.

Kortom: échte decentralisatie waarbij rekening wordt gehouden met specifieke omstandigheden van het bedrijf of de sector wérkt!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: