Betere CAO-afspraken maak je samen!

Deze week betoogde VVD-Kamerlid Mulder in het dagblad Trouw dat het eigenlijk wel goed is voor de economie dat er minder CAO’s zijn afgesloten dan gebruikelijk. CAO’s zijn starre instrumenten die weinig meer van doen hebben met de dynamische arbeidsmarkt van nu. Mulder onderbouwt zijn mening met bekende voorbeelden als de extra vrije dagen voor oudere werknemers, automatische loonstijgingen en aanvullende afspraken bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Door dit soort afspraken denken werkgevers wel twee keer na om mensen in vaste dienst te nemen. Helemaal een doorn in het oog van Mulder zijn afspraken die een grens stellen aan het aantal flexibele arbeidskrachten dat een werkgever mag inzetten. De VVD komt zelfs met een initiatiefwetsvoorstel om dit soort CAO-afspraken te verbieden. Grote boosdoener volgens het VVD-kamerlid: de vakbonden. Door hun beperkte achterban (oudere werknemers met een vaste baan), zijn maatwerkafspraken in CAO’s niet mogelijk.

Is deze kritiek terecht? Je kunt je afvragen of het in de CAO beperken van het aantal flexibele krachten in een organisatie wenselijk is. Feitelijk ontzeg je daarmee een groep mensen de toegang tot werk. Maar de kritiek op de vakbonden is te makkelijk. CAO’s worden niet alleen afgesloten door vakbonden. Er is ook een werkgeverspartij voor nodig. Die heeft in het verleden ingestemd met afspraken waar Mulder en ook veel werkgevers zo tegen fulmineren. Blijkbaar waren er destijds goede redenen voor zulke afspraken. In sommige gevallen kwamen de seniorendagen misschien wel goed uit. Een makkelijke, maar dure manier om iets voor ouderen te doen. Zonder dat vakbonden en werkgevers echt moesten nadenken over duurzame inzetbaarheid of leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dat dit soort afspraken nu minder handig blijken te zijn, is begrijpelijk, maar nog geen reden om de vakbonden er de schuld van te geven. Afspraken maken doe je samen. Betere afspraken maken ook!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: