Schuif-CAO: wat schuift het?

‘Wat schuift het?’ Zo werd vorige week de Schuif-CAO gepresenteerd op de bijeenkomst van ReflexLAB, initiatief van de jongerenorganisaties van FNV en CNV. Willen zij dan een poen-CAO? Integendeel! Onderzoek onder jongeren levert drie prioriteiten op. Zij willen – vooraf en digitaal! – bij onderhandelingen betrokken worden (1), zij willen individuele keuzeruimte (2) en zij zien SCHOLING als belangrijkste arbeidsvoorwaarde (3). En last but not least: zij willen de CAO behouden! Maar wel onder deze drie voorwaarden. De Schuif-CAO die jongeren bepleiten moet hen in staat stellen binnen de CAO te schuiven tussen arbeidsvoorwaarden als geld, vrije tijd en andere regelingen.

De Schuif-CAO lijkt als twee druppels water op de i-CAO die ik vorig jaar op 1 mei samen met Jeroen Pepers van het A&O-fonds Gemeenten introduceerde in de epiloog van ons boek Werken in en aan verandering. De i-CAO wordt collectief afgesproken, maar biedt medewerkers optimale individuele keuzevrijheid en keuzemogelijkheden. Zo’n CAO combineert prima met een budget voor scholing en ontwikkeling. Liefst op naam van de medewerker zelf die daardoor eigenaarschap ervaart, kan sparen voor een duurdere opleiding en het budget bij verandering van werkgever mee kan nemen. Mogelijkheden daarvoor, met instemming van de fiscus, zijn al beschikbaar! En toch is het aantal CAO’s dat op deze leest wordt geschoeid nog op de vingers van de hand te tellen… Dat moet veranderen. Met dat doel gaan we de komende tijd de handen ineen slaan met iedereen die de Schuif-CAO een warm hart toedraagt!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: