Scholingsbudgetten hebben voor- én nadelen

De roep om maatwerk en meer ruimte voor keuzemogelijkheden in CAO’s klinkt steeds luider. Vorige week ging CAOpinie© over de Schuif-CAO. Een vernieuwende gedachte van de jongerenorganisaties van FNV en CNV om het beter mogelijk te maken arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen. De Schuif-CAO lijkt sterk op de i-CAO die HS Arbeidsvoorwaarden vorig jaar introduceerde. In het dagblad Trouw pleitte D’66-Tweede Kamerlid Steven van Weyenberg om geld voor scholing en ontwikkeling niet meer via de sectorale opleidings- en ontwik-kelingsfondsen te verdelen maar direct in een individueel scholingspotje te stoppen.

Medewerkers kunnen zeker gebaat zijn met een individueel scholingsbudget. Dat past bij de Schuif-CAO en de i-CAO. Het verhoogt de betrokkenheid en medewerkers krijgen een instrument om de eigen verantwoordelijk-heid handen en voeten te geven. Maar we moeten oppassen het kind niet met het badwater weg te gooien. In de praktijk blijken dergelijke individuele budgetten, zeker bij aanvang, vrij beperkt van omvang te zijn. Je kan er dan eigenlijk weinig mee. Misschien niet zo groot probleem voor werknemers bij (grote) bedrijven met flinke scholingsbudgetten. Maar wel voor werknemers bij bedrijven die om welke reden dan ook niet beschikken over voldoende geld. Het sectoraal verdelen van (een deel) van het geld voor scholing en ontwikkeling kan dan hel-pen om de toegang hiertoe voor deze werknemers te vergroten. Dat betekent wel dat fondsen soms zullen moeten kiezen voor meer specifiek en minder generiek beleid.

Wilco Brinkman, partner HS Arbeidsvoorwaarden

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: