Géén leven lang leuteren!

Verschillende deskundigen brachten het deze week weer eens onder de aandacht; het kabinet en sociale partners moeten vol inzetten op scholing van werknemers. Voor laag opgeleiden is het nodig om door te stromen op de arbeidsmarkt en voor alle omdat zij niet meer 30 jaar bij één werkgever werkzaam zullen zijn. Zowel vakbonden als werkgeversverenigingen geven aan dat scholing de komende jaren prioriteit heeft. Waarschijnlijk zult u nu denken ‘dat heb ik toch al eerder gehoord?’ Dat kan kloppen. Reeds in 1993 stelden sociale partners, verenigd in de Stichting van de Arbeid, in het advies voor het arbeidsvoorwaardenoverleg Een Nieuwe Koers vast dat ‘Continue scholing essentieel is voor een goed werkende arbeidsmarkt’. In de volgende jaren kwam het onderwerp met ijzeren regelmaat in verschillende bewoordingen (employability, leven lang leren, duurzame inzetbaarheid) en met dezelfde argumentatie aan de orde. Maar met welk resultaat?

We zien dat in veel CAO’s de afgelopen decennia (!) afspraken zijn gemaakt over scholing. Ze variëren van intentieafspraken tot individuele scholingsbudgetten en van subsidieregelingen tot afspraken over opleidings- & ontwikkelingsfondsen. Zelden zien we echter evaluaties van deze afspraken. Is de inzetbaarheid toegenomen? Stromen lager opgeleiden echt door op de arbeidsmarkt? Kortom, zijn de afspraken effectief? Het lijkt ons verstandig dat sociale partners dat eerst goed in beeld te hebben voordat de zoveelste algemene waarheid wordt verkondigd en zij nieuwe afspraken maken die mooi ogen maar waarvan de toegevoegde waarde onduidelijk is. We moeten oppassen dat een leven lang leren niet een leven lang leuteren wordt.

Henk Strating & Wilco Brinkman, partners HS Arbeidsvoorwaarden

Eén reactie to “Géén leven lang leuteren!”

  1. sippy van akker Says:

    Hear! Hear! Het gaat om de daad bij het woord voegen. Niet lull… eehh leuteren maar poetsen!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers op de volgende wijze: