Maatwerk ook voor oudere werknemers

Deze week waren we bij verschillende CAO-overleggen betrokken bij discussies over ontziemaatregelen voor oudere werknemers. De noodzaak om oudere werknemers betrokken te houden bij het arbeidsproces wordt zowel door werkgevers als werknemers onderkend. Over de manier waarop dit het beste kan, verschillen partijen vaak van mening. Waar partijen het in veel gevallen wel over eens zijn, is dat niet alle werknemers over dezelfde kam geschoren kunnen worden. Dat biedt handvatten om tot een oplossing te komen. Want waarom generieke maatregelen afspreken als de situatie per werknemer maar ook per bedrijf zo kan verschillen? De kans is dan groot dat ze de plank dan misslaan. Denk eens aan de zogenaamde ‘leeftijdsdagen’ voor oudere werknemers. In veel gevallen gaat het om enkele extra vrije dagen per jaar. Helpen die nou echt om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden? Voor sommigen wellicht, maar zeker niet voor iedereen. Ze zijn verworden tot een recht zonder dat duidelijk is of het oorspronkelijke doel wordt gerealiseerd. Wij pleiten dan ook voor veel meer maatwerk in afspraken die beogen werknemers op een gezonde manier te kunnen laten doorwerken. Het doel is daarbij leidend, niet het recht.

Henk Strating en Wilco Brinkman, partners HS Arbeidsvoorwaarden

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: