Inflatie als spelbreker!

Deze week werden we door De Financiële Telegraaf gevraagd duiding te geven aan de actuele CAO-ontwikkelingen. De verslaggevers van de Financiële Telegraaf, met name Ertan Basekin, volgen de CAO-ontwikkelingen op de voet en besteden er veel serieuze aandacht aan. Het is ook goed om van tijd tot tijd stil te staan bij de achtergronden van CAO-ontwikkelingen. Het is volgens ons echter gevaarlijk om een te algemene duiding te geven aan wat er aan CAO-tafels gebeurt. Oppervlakkig lijkt het nu een onrustige tijd met veel (dreigende) acties: metaal, bakkers, Holland Casino, ziekenhuizen, Jumbo en Albert Heijn distributiecentra, beroepsgoederenvervoer, havens. Maar wie er wat beter naar kijkt ziet ook grote verschillen. In het vervoer speelt de samenvoeging van CAO’s, bij Holland Casino de privatisering, in de havens de robotisering en bij de metaal zijn vakbonden geïrriteerd over voorstellen van werkgevers over soepeler ontslagrecht.

Wat alle CAO-tafels wel gemeen hebben is dat vakbonden, de FNV voorop, eindelijk vruchten willen plukken van de oplevende economie. Die is nog niet écht in verhoging van de lonen tot uitdrukking gekomen. Het is begrijpelijk dat vakbonden zich daar sterk voor maken. Leden van vakbonden, die in de crisisjaren bereid waren de lonen te matigen, verwachten nu dat hun vertegenwoordigers hun lonen wél weten te verhogen. Aan de andere kant is de voorzichtigheid van werkgevers ook begrijpelijk. De inflatie, die lange tijd zelfs rond nul bewoog en zelfs negatief dreigde te worden, trekt pas sinds een paar maanden weer wat aan. Tot vorige maand toen het percentage van inmiddels 1,8% weer terugviel naar 1,1%. Het is te begrijpen dat werkgevers geen loonsverhogingen willen afspreken die zeer ruim boven de inflatie liggen. Daarom zou het voor de arbeidsrust in Nederland wel goed zijn als de inflatie zich in de richting van de door de ECB beoogde 2% beweegt en enige tijd op dat niveau blijft. Loonafspraken zullen zich, afhankelijk van de sector of het bedrijf, dan ook in de richting van 2% bewegen. Een percentage waarmee veel werkgevers én vakbonden volgens ons best mee thuis kunnen komen. Zeker wanneer ook afspraken over CAO-vernieuwing gemaakt kunnen worden!

Henk Strating en Wilco Brinkman
partners HS Arbeidsvoorwaarden

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: